Ao receber um convite para trabalhar em outra empresa, o profissional deve ponderar, antes de tudo, qual o impacto que essa mudança causará para a sua carreira e se deixar o atual emprego é a melhor opção.

Salário, plano de carreira, benefícios, local onde a empresa está instalada e oportunidades de crescimento profissional são alguns fatores que merecem reflexão, pontua a consultora Claudia Carraro, da Carreira & Cia.

"Deve avaliar se o cargo oferecido é compatível com sua experiência acumulada e, em um segundo momento, já visitando a empresa proponente, as condições de trabalho que terá, como a sala, os equipamentos de que disporá para exercer sua função, o ambiente em que estará vivendo, ou seja, colegas, subordinados e chefia", acrescenta Nelson Junque, fundador da Arte Gerenciamento Estratégico de Pessoas e sócio da CFN Consultoria em Gestão de Negócios.

Lisonjeado - Mas para o profissional muitas vezes a simples proposição de outra companhia já é o suficiente para deixá-lo ainda mais motivado e com a autoestima elevada. "O cuidado que se recomenda nesse momento é regular a autossuficiência sem extrapolar para a arrogância", diz Junque.

Isso porque o profissional pode querer utilizar esse convite para aumentar o seu salário dentro da companhia em que está e levar um tiro no pé se a atual empresa não puder "bancar" a oferta da concorrente.

"O diálogo é sempre importante. Se o profissional teve outra proposta interessante, mas gostaria de ficar na empresa onde está ele deve tentar conversar com o chefe e abrir o jogo. De qualquer maneira, para conversar este tipo de coisa, a outra proposta deve ser verdadeira, pois 'blefar' neste caso é totalmente desaconselhável", alerta Claudia.

Reflexão - Portanto, antes de anunciar para a companhia que seu passe está valorizado e que está chovendo propostas de trabalho, o funcionário deve ponderar e refletir que ele tem, antes de tudo, uma marca pessoal a zelar.

"Não me parece lógico falar para o cliente preferencial (empregador atual) que pode deixá-lo para satisfazer um concorrente. Antes de decidir aceitar um convite, fique na sua pesando prós e contras. Falar que está sendo cogitado tem feito mais estragos que benefícios. Reflita se no mundo do trabalho vale a pena contar seu diferencial competitivo para um potencial competidor", sugere Junque.

Por Maria Carolina Nomura
Fonte: IG São Paulo